人事经理

2018-03-19 1


岗位职责:
1、修订公司员工聘用管理制度,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、了解业务需求,根据人员编制及业务发展需要,协调、沟通确认各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划及招聘费用预算;
3、根据招聘需求,组织整合各种资源,制定有效的招聘策略,确保及时、高质量的完成招聘目标;
4、开发与维护招聘渠道,与外部招聘机构保持良好关系,充分利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求;
5、进行候选人挖掘、简历筛选,实施面试、评价、甄选、录用审批、背景调查工作,进行招聘情况统计分析;
6、参与建立并完善应聘笔试题库及人才甄选、测评方法,组织实施员工招聘面试相关培训,提升协同业务主管面试能力;
7、建立内部人才选拔及人才储备、调配机制,并推动实施;
8、进行新员工试用期管理,与员工进行试用期面谈,推动部门对新员工进行试用期评定。


任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理类相关专业优先;
2、2年以上人员招聘管理经验;
3、熟悉招聘管理流程、熟练掌握人员评价方法;
4、具有较高的敏感度及判断力;
5、熟悉人力资源管理专业知识及劳动政策法律法规;
6、善于沟通协调、团队意识及抗压能力强;
7、熟练使用计算机办公软件。